專欄文章 - 一天聽一點


【一天聽一點#859】想養活自己,你得更新的「職場新觀念」

2020-06-01

職場環境越來越艱難,你感受到了嗎?

 

今天我會跟你分享「三個職場上的迷思」,幫你跟上時代的腳步。如果你想要降低失業的風險,我還會告訴你「三個解決問題的步驟」,讓你不被市場淘汰。

 

在收看影片之前,無論你是在Youtube還是Podcast收看或收聽,記得訂閱我們的頻道,你的具體支持,是我們製作節目的最大動力。

 

今天跟大家談「職場生存」的話題,在這波疫情的衝擊底下,有很多企業都撐不下去;於是呢,選擇部門的縮編,或者是讓員工放無薪假、暫時歇業這些決策,就是希望喔能夠保存實力,在疫情過後東山再起。

 

我想呢市場的慘況,大家太都不願意,每一家公司都有經營上的為難,大部分的人喔,也都能夠體會。

 

然而我想提醒的是,要是身為員工的你,你只是乖乖的回家等公司的通知,什麼都不做,那麼你的單純反應,一定會讓你付出慘痛的代價,因為未來等著你的,很可能是公司不見、薪水砍半…

 

現代職場迷思1:追求忠誠度

 

為什麼我會這麼說呢?這是因為二十一世紀的現代,企業存活的年限都非常的短;以中小企業來說,台灣公司的年限只有短短的五、六年!

 

即使是一般傳統的大企業,汰舊換新的速度也很快,每隔幾年公司裡面的人事,就會來個大洗牌;無論是因應公司轉型的職務調動,或者是部門裁撤的資遣,這都由不得你。

 

所以過去喔,曾經被歌頌的像是「忠誠度」啊、「終生僱用」啊,在這個時代喔,其實都不存在了。

 

這不是老闆不願意,也不是他們都是慣老闆,而是市場的演變,讓企業的生存越來越困難,年限越來越短;現代人一輩子換七、八個工作,其實都是很正常的。

 

所以要是你的腦袋裡喔,還存有對於「一家公司、一個工作」要忠誠到底啊,如果你還有這種始終如一的信念,不早為自己的轉職做準備,覺得這件事情等到發生再來想就好。

 

那我只能為你捏一把冷汗,因為當你的觀念,跟不上時代的腳步,這也就註定你遲早會被時代狠狠的甩開,你再也找不回職場的位子,為自己安身立命。

 

那麼聽到這裡,你一定會心急,在這個不斷變動的時代裡,有什麼方法可以讓人保持職場的競爭力,長時間受到各大企業的歡迎呢?

 

在提供解決方案之前,我先跟你分享現代職場的一些重大發現喔。

 

現代職場迷思2:一個能力用一輩子

 

根據全球三大企業的顧問品牌~波士頓顧問公司,跟招聘網站 The Network,透過蒐集197個國家、36萬名職場員工的意見。

 

在2019年的11月份,發布的一份調查報告裡喔,他們發現高達6成的人,他們很認同自動化啊、大數據啊、AI啊…這些科技的浪潮,必定會影響自己目前的工作。

 

他們還進一步的發現,這36萬名員工,為了讓自己能夠爭取到新的工作,有67%的受訪者,願意改變舊的工作內容,或者是再提升自己的能力,都抱持這種開放、接受的態度。

 

另外3成的人也認為,如果在找工作的過程當中,遇到嚴重的困難,他們也願意學習新的技能,砍掉重練,重新來過都是一個沒有關係、可以考慮的選項喔!

 

換句話說,高達九成七的職場人都認同,在AI科技的浪潮底下更換工作、更換技能,這是現代職場的常態;因此呢,學習新的工作技能,已經是勢在必行了。

 

當你聽完這一份報告,我邀請你回頭想想,自己目前的處境跟心態,你有準備好跟AI、大數據、機器人一起工作了嗎?

 

你具備跟科技合作的素質嗎?還是你一邊知道該跟上腳步,可是另外一邊卻依然每天做著差不多的工作,沒有時間也沒有心思持續成長啊!

 

我想啊,願意看到這裡的朋友,一定都是熱愛學習的,所以我點出了你心中的痛,當然也要負責任的告訴你,你可以怎麼做。

 

波士頓的這份報告,不只點出了時代的變化,同時也提供了13個職場的技能,建議大家趕快幫自己裝備完成。

 

這些能力分別是什麼呢?溝通、分析、領導力、解決複雜問題的能力、適應力,以及創意、協作、批判思考的能力;還有情商、創新、風險承擔的能力,最後是敏捷的工作方式,以及跨文化的敏感度等等。

 

現代職場迷思3:什麼是「帶著走」的能力?

 

有發現了嗎?這些都是能夠「帶得走」的能力,不會因為你的產業特性,而完全放不進新的工作領域裡。

 

為什麼「帶著走」這樣的能力非常的重要呢?別忘了,我前面說過,現代人一輩子換七、八個工作都是很正常的。

 

如果你前面做的事情,不能為自己多累積一點資產或者是護城河,每一次的轉職都要重頭來過,沒有多久你的體力和腦力就一定會透支,更慘的是越換越沒有自信、越來越挫折。

 

所以對於現代人來說,真正「安全、鐵飯碗」的工作,不是你的收入有多高、公司有多大;而是你的工作技能,都是可以「帶著走」這樣子的。

 

當然,我也相信這些能力喔,你很可能都聽過,也都知道要培養,但是為什麼遲遲沒有行動呢?

 

多年的教學經驗告訴我,大多數的人都是卡在不知道怎麼安排優先順序啊,要先學什麼?要怎麼學?才能夠幫助自己持續的進步,不被市場淘汰。

 

解決步驟1:定位

 

關於這個問題呢,我可以提供給你解決方案,那就是「定位、定向」跟「定錨」。

 

我們先來講什麼叫做「定位」?我經常提醒我的學生喔,一個不知道自己「在哪裡」的人,就冒然的設定自己的想法的方向,他就很有可能越走越遠。

 

這怎麼說呢?舉個最簡單的例子,假設你現在不知道自己所在的位子,只知道自己想去宜蘭,那麼你要怎麼判斷,該往哪個方向出發呢?

 

如果你輕易的決定往南,可是你的人已經在了高雄,再往南走,難道你要從屏東繞一圈到宜蘭嗎?

 

或許你相信「做就對了」這樣子的一個雞湯文、雞湯概念喔,所以你還是可以勇敢的出發,那麼我想邀請你想一想,在瞬息萬變的職場上,你有多少時間可以浪費,你可以為自己做一個決定喔!

 

所以拉回來看,關於學習新能力這件事,首先你要做的就是「定位」,就是先盤點自己的現況,了解自己需要加強的是什麼?才好決定你想前進的方向是在哪裡。

 

假設你是一名工程師,你發現自己寫程式、執行工作的能力都很OK,經常能夠完成主管交辦的任務,而且做好份內的工作。

 

但問題是,每當你參與的專案,需要跨部門協作的時候,你說的話別人聽不懂,溝通常常出狀況。

 

所以會延遲專案的進度,還會引起職場上不必要的口角,那麼你現在最需要學習的,就不是強化寫程式的技巧,而是「溝通表達」這樣的能力。

 

也就是說啊,當你看清工作的現況,很務實的鎖定自己的需求,這就是「定位」。而當你能夠標定自己的位子,再望向你想去的目標,這才是正確的「定向」。

 

解決步驟2:定向

 

其實關於「定向」,除了你先搞清楚自己在哪裡,這個「個人層面」之外,更重要的是,你有沒有同時看清楚「產業的層面」?

 

什麼叫做「產業的層面」呢?打個比方來說,就像現在的youtube、網劇這些頻道都很盛行。

 

年輕收視的族群都轉到網路上,傳統的電視觀眾越來越少,收視率越來越低,那麼要是你處在傳統的電視產業,它還能帶給你遠景嗎?這是很值得思考的一個關鍵喔。

 

因為就算你有心學習,卻讓自己留在夕陽產業裡打拼,那麼不管你為自己設定的學習方向,是不是將來能夠帶得走的能力。

 

從長遠的發展性,和投資報酬率來看,只要你繼續的待在夕陽產業,你很有可能就白費了自己的努力。

 

所以總結來說,唯有同時兼顧你個人的需求和產業的遠景,這樣的學習方向,這樣的「定向」,才能夠有效率的帶你抵達目標。

 

解決步驟3:定錨

 

有了「定位」跟「定向」之後,那麼「定錨」又是怎麼回事呢?

 

延續前面工程師的例子喔,當你找到自己接下來的方向,是加強「溝通能力」的時候,你可能為了求快。

 

所以報名了一堆像是「簡報技巧」啊、「人際風格」啊、「共創雙贏」啊… 這一類的課程,想讓自己在最短的時間裡面,解決溝通的問題。

 

但事實上,像這種囫圇吞棗式的學習,就算你上完課,你的腦袋都知道了,等你回到工作上,也不一定能夠做得到啊!

 

所以我會建議你的學習方式,就像是大船下錨一樣,找到一個好的港口、一個好的老師,靜下心來停在「溝通」的這個定點上。

 

從心法到技巧慢慢的學,而且務實的從「最小可行」的每一小步,每天一點點的前進,才能夠真正幫助你,從「學到」也能夠「做到」。

 

我一直都相信喔,災難的背後必定有禮物,就像這次的新冠肺炎,雖然重挫了全球的經濟,但台灣的防疫對策,卻受到世界各國的肯定,這就是意外的禮物。

 

而台灣的有效防疫,就是我們本著小心謹慎、提前佈署這樣的思維,讓我們即使面對危機,也能夠安然度過。

 

同樣的,這種「居安思危」的態度,在職場上一樣是適用的。

 

假如你也認同「超前佈署」這樣的思維,能夠幫自己站得更高、看得更遠,幫自己站穩現在、挑戰未來,那麼我很鼓勵你,可以加入我的線上課程,【過好人生學】的學習。

 

在【過好人生學】裡面喔,我會在「人生羅盤」這個單元,陪伴你從不管是「精神、物質、生活型態、健康、人際」這五個面向,幫你釐清自己真正的想要。

 

當一個人不知道自己要的是什麼,他所得到的一切,永遠不會讓他滿意,更重要的是,現代職場已經不存在終身僱用制,那麼唯有找到屬於你自己的人生羅盤,也才能夠幫助你做到真正的「定位」和「定向」。

 

除此之外,要是你想要開始超前佈署,或者是你已經在學習其他能夠「帶著走」的能力,那麼無論你想學習的是什麼樣的技能,你都需要能夠「創造結果」,這才對得起自己的認真跟努力啊!

 

而在【過好人生學】的課程裡,我也會透過「怎樣專注在『真正的重點』上?」這樣的探討,陪伴你找出對自己有意義的事,並且堅持下去,才能夠避免把時間消磨在不具效率的事物上。

 

我還會透過「建立學習反饋機制」這個單元,陪伴你「降低自己的內在抗拒感」,幫助你透過不管是「小時段」、「小行為」、「小實驗」、「小挑戰」這些實際的操作;進而做到隨時優化自己、隨時升級。

 

從而避免你在學習的路上,懷抱著太大的得失心,讓自己未戰先亡,這樣子也才能夠創造出成功的結果。

 

【過好人生學】這一門課從即日起喔,到6/12號的晚上12點止,為你推出季節限定的1413的特別優惠價。

 

如果你已經發現,自己在現在的工作技能,已經沒有辦法幫助你找到下一份工作,那麼無論你現在的公司營收好不好,你都得開始為自己的轉職做準備。

 

【過好人生學】這一門線上課,將提供給你全方位的「定位、定向、定錨」,幫助你超前佈署,成為職場上的變形金鋼。

 

無論時代的浪潮怎麼演進,你都可以好整以暇的升級跟進化,優雅的轉職,讓【過好人生學】1413的季節限定,陪伴你一世一生的過個好人生。

 

歡迎你的加入,我是凱宇。

 

如果你喜歡我製作的內容,記得訂閱我們的頻道,YouTube收看的朋友,除了訂閱之外,記得把訂閱旁邊的小鈴鐺打開。

 

而Podcast的收聽的朋友,除了訂閱,也請你給我們5顆星的評價,並且把它分享給你身旁的朋友,我們需要你用最具體的行為來支持我們。

 

然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話,我們在每一段影片的說明裡,都有相關的連結。

 

尤其是我們這一次【過好人生學】1413的季節限定,你加入了嗎?歡迎你加入。

 

更期待你在學習之後的發現;那麼今天就跟你聊到這邊了,謝謝你的收看,我們再會。





標籤: 裘凱宇 , 自我覺察 , 自我成長 , 啟點文化