有聲書評


[有聲書評]《領導與激勵》

2005-09-07

管理範疇中有關規劃,組織,控制,考核.......等諸多功能,皆可學習西方的特長,唯獨領導和激勵,著重管理者與被管理者間之互動,必須融入民族性才能真正有效。西方人的管理,科技面重於人性面,比較偏重...


[有聲書評]《三頂帽子哲學》

2005-08-31

本書是劉必榮的人生小傳。讀者可以看到他一貫犀利的評論,看他發揮驚人的時間管理能力,在學術界、新聞界及推廣談判技巧這三個領域優遊自得。 劉必榮的人生經驗正可以告訴讀者:即使是一介平凡人,只要...


[有聲書評]《從A到A+》

2005-08-24

這本書深度探索十一家由優秀公司蛻變為卓越企業(Good to Great)的轉變歷程,沒有複雜艱深的策略規劃,只憑藉單純專注的堅持,點點滴滴累積核心價值,厚植實力後突飛猛進,值得參考。也希望大家都能勇於...


[有聲書評]《記得你是誰》

2005-08-17

聽一個故事,改變你的視野、抉擇與人生。書中15位教授都是管理專家,作育成千上萬名青年學子和企業主管,他們針對各種領導狀況提出正確觀念和具體忠告。無論你初入職場或位居要津,無論你面臨工作壓力或...


[有聲書評]《改變》

2005-08-10

在過去二十年盛行的自我成長風潮下,從酗酒、性功能障礙、焦慮、憂鬱到童年創傷,關於心理治療的錯誤訊息已非常普遍。試著改變這些情況的我們,常常經歷到挫敗、成敗參半、或成功之後的復發。但你是否曾...


[有聲書評]《財富執行力》

2005-08-03

「之所以世界上絕大多數的人為了財富奮鬥終生而不可得,其主要原因在於雖然他們都曾在各種學校中學習多年,卻從未真正學習到關於金錢的知識,其結果就是他們只知道為了錢而拚命工作……卻從...


[有聲書評]《員工不「教」誰之過?》

2005-07-27

訓練有素的員工,來自訓練有「術」的經理人,而非訓練師。員工表現不佳,常常是因為不知道上司的預期、不確定自己的權力、不知道該做什麼或做到什麼程度。所以,唯有當員工不知如何勝任工作時,訓練才有意...


[有聲書評]《中國式管理》

2005-07-20

所謂科學無國界,從管理層面來看,大家在不同的地區,應用相同的管理科學。但是哲學就不同,不同的風土人情產生不同的管理哲學。以中國管理哲學,來妥善運用現代管理科學。目的只有一個,在用得有效!二...


[有聲書評]《就是要你學會創意》

2005-07-13

  創意在現代知識社會的重要性不言可喻,但是一般人都認為創意是天生的,只有聰明的人才想得出好點子。這本書正是要打破這個迷思,告訴大家,人人都可以是點子用不完的創意高手。    ...


[有聲書評]《別和成功擦肩而過》

2005-07-06

本書兩位作者為哈佛商學院MBA生涯發展課程主任,輔導過數千位學生及專業人士,對於生涯提出建議,並且接受大企業的委託,協助被看好、卻表現不佳,瀕臨被炒魷魚的員工及主管,以改變令人苦惱的工作方式。...


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